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严查考试违规 严把公平关口——我市多措并举筑牢人事考试安全防

发布日期:2021-07-22 03:27   来源:未知   阅读:

  此次专项治理的重点包括:故意损毁试卷、答题纸、答题卡;抄袭、协助抄袭;经查实认定为串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试;以其他不正当手段获取考试资格;利用通讯工具、电子用品或者其他技术手段接收、发送与考试相关信息及其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。

  专项治理期间,我市共对11场人事考试开展了15次检查巡视,涉及20个考点、1.3万人次考生;共查处违纪考生16人,其中当次该科目成绩无效的9人、当次全部科目成绩无效并记入专业技术人员资格考试诚信档案库五年的3人、当次全部科目成绩无效并长期记入专业技术人员资格考试诚信档案库的4人。

  今年以来,我市人事考试院坚持依法考试、科学考试和公平考试,聚焦关键环节和重点领域,通过“三化”严把程序关、防范关,全力筑牢人事考试安全防线。

  出台丽水《公务员考试录用工作规范》地方标准,结合人事考录工作实际,在人员组成、考务组织、试卷管理、考试程序等51个关键节点上明确党风廉政、工作纪律等要求,并确定考录工作期间接受各方监督的具体标准,为工作人员划出纪律的“硬杠子”,不断提升考录工作公信力。手段“数字化”,香港六合采,筑牢科技防线。集中开展人事考试领域失信问题专项治理行动,分考点成立违纪违规专项治理小组,协同网信、网警、数管等专业部门,以数字化方案解决网上涉考违法信息、高科技网络作弊等传统难题。持续推进人事考试指挥、人事面试考官应用能力、人事考试考务人员管理等的数字化智控管理新模式落地,不断提升维护考录工作公平公正的能力。

  队伍“专业化”,守住思维底线。建立以市考试院为主导、各标准化考点为主体,统一领导、分级负责的考务人员培训模式,通过考前培训、考后考核的形式,全面提升考务工作人员的业务能力和理论水平,建设一支“量足、质高、业精”的考务队伍。在有所作为的同时,更要有所不为,以岗位责任制、问责制等制度理清边界,严格规范人事考试各岗位工作人员守底线,存敬畏,不放纵、不越轨。

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